Труба прозорості: ГО «РПР» засуджує «ручне» управління активістами у ДБР

Вы здесь

Побоювання громадськості щодо непрозрачного відбору активістів, які будуть брати участь у конкурсних комісіях Державного бюро розслідувань, справдивилися. Причому фактичне підтвердження цьому надав сам Директор ДБР Роман Труба у відповіді на запит від ГО «Реанімаційний пакет реформ».

Зокрема, Роман Труба зазначив, що Порядок проведення конкурсу для призначення на посади у Державному бюро розслідувань на державну реєстрацію до Міністерства юстиції не подавався. Що, в найкращому випадку може означати досить вільну й ситуативну зміну його під конкретні потреби і умови в разі виникнення особливих потреб.

Тож не дивно, що й порядок обрання громадськості у конкурсні комісії ДБР теж проходив у «ручному режимі». У ДБР з цього приводу написали, що хоча «участь громадськість об’єднань у складі конкурсних комісій не є обов’язковою», директор ДБР звернувся до головного редактора "LB.ua" Олега Базара, голови ГО "Антикорупційний монітор" Дмитра Остапчука та голови Центру "Ейдос", члена Ради Реанімаційного пакету реформ Віктора Тарана «з проханням утворити комітет та відібрати переможців». Чому «переможців» обирали саме ці люди пояснено просто: «за власним рішенням Директора».

Але разом з тим у ДБР повідомили, що «інформація про критерії здійсненого відбору представників громадських об’єднань до складу конкурсних комісій в Бюро відсутня». Іншими словами, Роман Труба не має жодного уявлення, чому, за які заслуги і через наявність якого досвіду слідчих ДБР будуть обирати саме Олександр Лємєнов (Громадська організація "Асоціація українських моніторів дотримання прав людини в діяльності правоохоронних органів"); Петро Варишко (Громадська організація "Громадський люстраційний комітет"); Максим Болдін (Громадська організація "Центр правового аналізу та дослідження політичних ризиків") та Тарас Бойко (Громадська організація "Центр політико-правових реформ").

В ГО «Реанімаційний пакет реформ» наголошують, що такий підхід до участі громадськості у діяльності ДБР є непрозорим та таким, що нівелює саму ідею неупередженого, об’єктивного, професійного та незаангажованого відбору співробітників Бюро.